CONCEPTOS BÁSICOS

  • El modelo está dirigido a todas las empresas interesadas en mejorar su status de salud en el trabajo.

  • Se fundamenta en el marco legal de la salud laboral, sin embargo, va más allá.

  • Comprende tres puntos fundamentales: a) la verificación;  b) el diagnóstico; y c) la vigilancia.

  • La verificación consiste en el llenado de una Cédula de Información General de la Empresa (CIGE), un Cuestionario de Verificación (CV) y la elaboración de los Diagramas Complejos de Salud en el Trabajo (DCST).

  • El diagnóstico está integrado por tres tareas primordiales: a) resultados; b) conclusiones; y c) recomendaciones.

  • La vigilancia está basada en la aplicación de dos sencillas pruebas estadísticas que permiten evaluar los avances o retrocesos de la empresa.

  • El modelo está concebido para efectuar la revisión integral de la salud en el trabajo, entendida como una totalidad.

  • Participan activamente tanto el personal administrativo como el operativo; sin embargo, el responsable debe ser una persona externa e independiente de la empresa.

  • Esta metodología tiene un carácter eminentemente preventivo.

  • El modelo está concebido para evaluar la «salud» de la empresa.